2027년 최저임금 10,700원, 직원 1명 회사 총인건비는 267만 원

 

결론: 2027년 최저임금 근로자 1명의 월 총인건비는 약 266만 9천 원으로 추정됩니다.

직원을 채용하거나 급여 예산을 잡을 때 기본 월급만 보면 실제 회사 부담을 놓치기 쉽습니다. 국민연금·건강보험·장기요양보험·고용보험·산재보험의 회사 부담분과 장래 지급할 퇴직급여까지 함께 계산해야 하기 때문입니다.

2027년 최저임금안, 무엇이 달라졌나?

최저임금위원회가 2026년 7월 14일 의결한 2027년 적용 최저임금안은 시간급 10,700원입니다. 2026년 시간급 10,320원보다 380원, 3.7% 오른 금액입니다.

주 40시간·월 209시간을 기준으로 환산한 월급은 2,236,300원입니다. 이는 근로자에게 지급하는 세전 월급이며, 회사가 실제로 부담하는 총인건비와는 다릅니다.

구분	2026년	2027년 의결안	증가액
시간급	10,320원	10,700원	380원
월 환산액	2,156,880원	2,236,300원	79,420원

적용 대상과 계산의 기본 원칙

이번 계산은 주 40시간 근무, 월 209시간 기준으로 최저임금을 적용받는 근로자 1명을 가정한 인건비 예산입니다. 실제 보험료 고지액이나 퇴직 시 지급할 퇴직금 자체를 확정하는 계산은 아닙니다.

이번 계산에 적용한 회사 부담률

국민연금은 2027년 전체 보험료율 10%의 절반인 회사 부담률 5%를 적용했습니다. 아직 2027년 요율이 확정되지 않은 건강보험·장기요양보험·고용보험·산재보험은 2026년 기준을 사용했습니다. 다섯 보험의 회사 부담률 합계는 약 11.0174%입니다.

항목	회사 부담률	적용 기준
국민연금	5.0000%	2027년 전체 보험료율 10%의 절반
건강보험	3.5950%	2026년 직장가입자 보험료율 7.19%의 절반
장기요양보험	약 0.4724%	2026년 전체 보험료율 0.9448%의 절반
고용보험	1.1500%	실업급여 0.9% + 150명 미만 사업장 0.25%
산재보험	0.8000%	도소매·음식·숙박업 예시

실제 금액이 달라지는 조건과 예외

국민연금은 신고된 기준소득월액과 상·하한에 따라, 건강보험은 신고된 보수월액에 따라 실제 고지액이 달라질 수 있습니다. 산재보험료율은 사업 종류에 따라 다르므로 제조업·건설업 등 다른 업종은 실제 적용 요율로 다시 계산해야 합니다.

퇴직급여 예상액 8.33%는 월별 예산을 잡기 위한 단순 환산값입니다. 실제 퇴직금은 퇴직 당시의 평균임금과 계속근로기간 등을 기준으로 다시 계산합니다.

최저임금 직원 1명의 월 총인건비 계산

월 최저임금 2,236,300원에 회사 부담 보험료 약 246,400원과 퇴직급여 예상액 약 186,400원을 더하면 월 총인건비는 약 2,669,000원이 됩니다.

항목	계산 기준	금액	비고
세전 월급	10,700원 × 209시간	2,236,300원	주 40시간 기준
회사 부담 보험료	월급 × 약 11.0174%	약 246,400원	2027·2026 요율 혼합
퇴직급여 예상액	월급 ÷ 12	약 186,400원	예산용 추정치
월 총인건비	위 3개 항목 합계	약 2,669,000원	약 266만 9천 원

2026년보다 월 약 10만 원, 연 약 120만 원 증가

같은 방식으로 계산한 2026년 월 총인건비는 약 2,568,900원입니다. 2027년에는 직원 1명당 월 약 100,200원, 연간 약 1,202,200원이 더 필요합니다. 기본 월급은 79,420원 오르지만 보험료와 퇴직급여 예상액도 함께 늘기 때문에 실제 회사 부담 증가는 더 큽니다.

빠른 예산 계산은 ‘세전급여 × 약 119.35%’

사업계획이나 채용 예산을 빠르게 잡을 때는 세전급여에 약 119.35%를 곱해 볼 수 있습니다. 회사 부담 보험료 약 11.02%와 퇴직급여 예상액 약 8.33%를 더한 간편 추정치입니다.

세전 월급	예상 월 총인건비	월급 외 추가 부담
2,500,000원	약 2,984,000원	약 484,000원
3,000,000원	약 3,581,000원	약 581,000원
3,500,000원	약 4,177,000원	약 677,000원

대표와 담당자가 지금 확인할 것

1. 2027년 인건비 예산은 기본급 인상액만이 아니라 직원 1명당 월 약 10만 원의 총인건비 증가분으로 반영합니다.

2. 건강보험·장기요양보험·고용보험·산재보험의 2027년 요율이 확정되면 계산표를 다시 갱신합니다.

3. 사업장의 실제 사업 종류에 적용되는 산재보험료율을 확인합니다.

4. 국민연금 기준소득월액과 건강보험 보수월액이 실제 급여 기준과 맞는지 확인합니다.

5. 퇴직급여는 월 8.33%를 예산에 반영하되 실제 지급액은 퇴직 시점에 다시 계산합니다.

공식 출처·기준일·업데이트 안내

1. 고용노동부｜2027년 적용 최저임금안 시간급 10,700원

2. 국민연금공단｜보험료 금액 및 보험료율

3. 국민건강보험공단｜2026년도 건강보험·장기요양보험료율

4. 국가법령정보센터｜고용보험료율 관련 법령

5. 고용노동부｜2026년도 사업종류별 산재보험료율