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2026년부터 공휴일이 된 노동절, 다른 날 하루 쉬게 해도 될까?


핵심 결론

2026년 7월 25일 확인 자료를 기준으로, 노동절인 5월 1일은 다른 평일로 휴일대체할 수 없습니다. 

노동절 근무가 필요하다면 상시 근로자 5인 이상 사업장은 8시간 이내 근무에 월급 외 150%를 지급하거나 근로자대표와 서면합의한 보상휴가 12시간을 부여해야 합니다. 

2027년 적용 최저임금안 시급 10,700원을 기준으로 계산하면 월급제 근로자 1명의 추가 지급액은 5인 이상 사업장 128,400원, 5인 미만 사업장 85,600원입니다.

 

2026년 노동절 휴일대체와 근무수당 및 보상휴가제를 설명하는 이미지


5월 1일은 민간 근로자에게 기존에도 유급휴일이었습니다. 이번에 달라진 부분은 명칭과 공휴일 적용범위입니다.


구분

변경 내용

적용 시점

명칭

근로자의 날에서노동절로 변경

2025년 11월 11일

공휴일

노동절을 국가 공휴일에 포함

2026년 5월 1일

대체공휴일

주말이나 다른 공휴일과 겹치면 적용 가능

2026년 5월 1일부터



-공공부문에도 노동절 휴무가 적용되고, 노동절이 주말이나 다른 공휴일과 겹치는 경우에는 대체공휴일이 발생할 수 있게 됐습니다. 다만 민간 근로자에게 5월 1일이 유급휴일이라는 기본 원칙과 노동절 자체를 다른 날로 바꿀 수 없다는 원칙은 이전과 같습니다.

-민간기업의 공휴일과 대체공휴일 유급휴일 적용은 원칙적으로 상시 근로자 5인 이상 사업장을 기준으로 확인해야 합니다.


대체공휴일과 휴일대체는 다른 제도

이름이 비슷해 가장 많이 헷갈리는 부분입니다.

구분

의미

노동절 적용

대체공휴일

공휴일이 주말이나 다른 공휴일과 겹칠 때 법령에 따라 추가로 발생하는 공휴일

적용 가능

휴일대체

근로자대표와 사전에 서면합의해 원래 휴일과 다른 근로일을 바꾸는 제도

적용 불가

보상휴가제

휴일근로수당 대신 가산시간을 반영한 유급휴가를 부여하는 제도

요건 충족 시 가능



-노동절은 법률에서 5월 1일로 날짜를 특정한 유급휴일입니다. 따라서 “5월 1일에 근무하고 다음 주 월요일에 쉬세요”라고 단순히 날짜를 맞바꾸는 방식은 노동절 휴일대체로 인정되지 않습니다.

-근무가 필요하다면 노동절 근무수당을 지급하거나, 상시 근로자 5인 이상 사업장은 적법한 보상휴가제를 준비해야 합니다.


5인 이상 사업장의 노동절 근무수당

상시 근로자 5인 이상 사업장에서 노동절 근무는 휴일근로에 해당합니다.

근무시간

실제 근무임금

가산수당

지급 기준

8시간 이내

100%

50%

총 150%

8시간 초과분

100%

100%

총 200%


8시간 이내 근무에는 통상임금의 50%를 가산하고, 8시간을 초과한 부분은 통상임금의 100%를 가산합니다.


월급제 근로자는 월급 외 150% 추가

월급제 근로자는 노동절에 쉬더라도 지급되는 유급휴일분이 월급에 이미 포함되어 있습니다. 따라서 노동절에 8시간 근무했다면 다음 금액을 월급 외 추가로 지급합니다.

[계산구조]

실제 근무임금 100% + 휴일근로 가산수당 50% = 월급 외 150% 추가지급

유급휴일분 100%가 포함된 기존 월급에, 실제 근무분과 휴일근로 가산분을 추가하는 구조입니다.


2027년 최저임금안 기준 추가금액

현재 확인된 2027년 적용 최저임금안은 시급 10,700원입니다. 상시 근로자 5인 이상 사업장의 월급제 근로자가 노동절에 8시간 근무하는 경우를 계산하면 다음과 같습니다.


구분

계산식

월급 외 추가금액

5인 이상 사업장

10,700원 × 8시간 × 150%

128,400원

5인 미만 사업장

10,700원 × 8시간 × 100%

85,600원



직원 수별로 보면 5인 이상 사업장에서 5명이 근무할 경우 642,000원, 10명이 근무할 경우 1,284,000원이 추가됩니다. 
현재 금액은 2027년 최저임금안 시급 10,700원을 적용한 계산이므로 최종 고시 내용이 달라지면 다시 계산해야 합니다.

시급제·일급제는 유급휴일수당도 별도 계산

시급제와 일급제 근로자는 월급제와 계산구조가 다릅니다. 노동절이 소정근로일에 해당하는 등 유급휴일수당 지급 대상이라면 다음 항목을 구분해 계산해야 합니다.
• 노동절 유급휴일수당
• 실제 근무시간에 대한 임금
• 상시 근로자 5인 이상 사업장의 휴일근로 가산수당
근로자의 소정근로시간과 근무형태에 따라 유급휴일수당의 기준시간이 달라질 수 있으므로 모든 근로자에게 일괄적으로 8시간을 적용해서는 안 됩니다.


5인 미만 사업장은 어떻게 다른가

상시 근로자 5인 미만 사업장도 노동절은 유급휴일입니다. 다만 근로기준법상 휴일근로 가산수당 의무는 적용되지 않습니다.

구분

노동절 유급휴일

휴일근로 가산수당

월급제 8시간 근무

5인 이상

적용

적용

월급 외 150%

5인 미만

적용

적용 제외

월급 외 100%



월급제 근로자가 노동절에 근무했다면 실제 근무시간에 대한 임금 100%를 월급 외 추가로 지급합니다. 노동절이 공휴일로 바뀌었다고 해서 5인 미만 사업장에 휴일근로 가산수당 의무가 새로 생긴 것은 아닙니다.




수당 대신 보상휴가를 줄 수 있을까?

상시 근로자 5인 이상 사업장은 노동절 근무수당을 지급하는 대신 보상휴가제를 운영할 수 있습니다. 
다만 8시간 근무하고 다른 날 8시간을 쉬게 하는 단순한 일대일 교환은 보상휴가제가 아닙니다.

노동절 근무

가산시간

부여할 보상휴가

8시간

4시간

총 12시간


8시간 근무에 50% 가산시간인 4시간을 더해 총 12시간의 유급 보상휴가를 부여하는 방식입니다. 이것이 노동절을 다른 날로 옮기는 휴일대체와 보상휴가제의 가장 큰 차이입니다.


보상휴가제는 근로자대표와 서면합의가 필요

보상휴가제의 법정 도입요건은 개별 직원 한 명 한 명의 서명이 아닙니다. 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 
개별 직원의 서명만 받아 운영한다면 근로기준법상 보상휴가제의 도입요건을 충족했다고 보기 어렵습니다.


서면합의서에 정해둘 내용

법에서는 근로자대표와의 서면합의를 요구합니다. 실제 운영을 위해서는 합의서에 다음 사항을 구체적으로 정해두는 것이 좋습니다.
1. 어떤 근로에 보상휴가제를 적용할지
2. 휴가시간을 어떤 기준으로 계산할지
3. 발생한 휴가를 언제까지 사용할지
4. 사용하지 못한 휴가를 언제 임금으로 정산할지
5. 보상휴가 신청과 승인절차를 어떻게 운영할지
합의서를 작성한 뒤에는 직원들에게 적용기준과 사용방법을 안내해야 합니다.


회사에서 남겨야 할 기록

보상휴가제는 합의서만 작성해 두는 것으로 끝나지 않습니다. 
다음 항목을 직원별로 기록하고 관리해야 합니다.

1. 노동절 실제 근무자와 근무시간
2. 근무시간에 따라 발생한 보상휴가 시간
3. 실제 보상휴가 사용일과 사용시간
4. 남아 있는 미사용 보상휴가
5. 미사용분의 임금 정산내역
6. 근로자대표와 체결한 서면합의서
특히 휴가 사용기한이 지났는데도 사용하지 못한 시간이 남아 있다면 합의서에서 정한 기준과 임금지급 원칙에 따라 정산해야 합니다.


대표와 담당자가 지금 확인할 것

1. 우리 회사의 상시 근로자 수가 5인 이상인지 확인합니다.
2. 노동절 당일 근무자와 실제 근무시간을 확정합니다.
3. 수당을 지급할지 보상휴가제를 운영할지 근무 전에 결정합니다.
4. 보상휴가제를 선택했다면 근로자대표와 서면합의를 체결합니다.
5. 관리자에게 노동절과 다른 평일을 단순히 바꾸어 안내하지 않도록 전달합니다.
6. 근무시간과 보상휴가의 발생·사용·미사용 내역을 관리합니다.


공식 출처·기준일·업데이트 안내

자료 기준일: 2026년 7월 25일
• 국가법령정보센터|노동절 제정에 관한 법률
• 국가법령정보센터|공휴일에 관한 법률
• 국가법령정보센터|관공서의 공휴일에 관한 규정
• 국가법령정보센터|근로기준법 제56조 휴일근로 가산임금
• 국가법령정보센터|근로기준법 제57조 보상휴가제
• 최저임금위원회|2027년도 적용 최저임금안 시간급 10,700원


업데이트가 필요한 경우

1. 2027년 최저임금 최종 고시가 현재 의결안과 달라지는 경우
2. 노동절 또는 대체공휴일 관련 법령이 개정되는 경우
3. 노동절 휴일대체에 관한 고용노동부 행정해석이 변경되는 경우
4. 휴일근로 가산수당 또는 보상휴가제 기준이 변경되는 경우
5. 최종 유튜브 영상이 업로드되어 영상 주소를 연결하는 경우




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